變更基金經理在今年時常發生，但僅僅擔任13天就卸任的案例，發生在了人保資管旗下的1只基金——人保安惠三個月定開債上。公告顯示，11月23日，人保安惠三個月定開債宣布變更基金經理，有著11年證券從業年限的程同朦上任，原基金經理田陽因工作調整離任。12月6日，該只基金宣布進入清算程序，基金合同終止，程同朦也無法再繼續管理該只基金。
東方財富Choice數據顯示，截至12月15日，12月清盤的基金數量已經達到16只，已經超過年內其他月份全月的清盤數量，其中，因基金凈值低于合同限制而清盤的有9只。
合同滿3年觸發清盤
12月6日，人保安惠三個月定開債發布基金合同終止及基金財產清算公告稱，出現了基金合同終止事由，應當依法履行基金財產清算程序并終止基金合同。
按照基金合同規定：“基金合同生效之日起三年后的對應日，若基金資產凈值低于2億元人民幣的，基金合同自動終止并按其約定程序進行清算，無需召開基金份額持有人大會審議，且不得通過召開基金份額持有人大會延續基金合同期限。”
實際上，這只基金采用的是發起式成立方法，該只基金的清盤線高于一般普通基金的5000萬元，發起式基金成立門檻低，但清盤線也相對較高。按照發起式基金的成立規則，基金公司在募集資金時，使用公司股東資金、公司固有資金、公司高級管理人員和基金經理等人員的資金認購的基金金額不少于1000萬元，持有期限不少于3年，募集份額不少于5000萬份，募集金額不低于5000萬元，基金份額持有人不少于200人。
發起式基金的合同中約定，基金成立三年后，如果規模低于2億元，合同將會自動終止。
根據上述公告，截至12月5日，人保安惠三個月定開債規模已經低于2億元，觸發了合同約定的終止條件。于12月6日進入清算程序。
資料顯示，該只基金成立于2018年12月5日，首募規模為30.1億元，曾在2019年三季度末規模達到歷史最高40.8億元。今年上半年末數據顯示，規模僅剩1000萬元，唯一的1戶持有人便是人保資管的固有資金。可見，上半年時該只基金就早已被機構資金撤資。
某業內人士告訴記者，很多發起式基金成立規模的數字后面都會帶一個小數點“1”，有些首募規模為2.1億元，這是典型的機構定制產品。此類定制基金一旦被機構贖回，大部分最終難逃清盤命運。
13天的短暫基金經理體驗
基金清盤雖不是大事，但總能引起業內人士的關注，關注的焦點主要在該只基金是什么類型，曾經的規模多大，曾由哪位基金經理管理。
人保安惠三個月定開債屬于一只債券型基金，截至12月3日，今年以來凈值漲幅為1.87%，落后同類4.2%的平均漲幅水平。但離奇的是，該基金在距成立3周年還有13天時，并且上季度末規模已經遠遠低于清盤線的情況下，選擇變更了基金經理。
11月25日，人保安惠三個月定開債發布變更基金經理公告，原基金經理田陽離任，新任基金經理為程同朦，任職日期為11月23日。資料顯示，程同朦曾有過11年證券從業經歷，曾在多家券商和銀行就職，2019年3月至2021年7月曾任職方正富邦基金，2021年7月加入中國人保資管公募基金事業部。曾管理過多只貨幣基金和債券基金，目前管理著1只貨幣基金和1只債券基金。
程同朦剛入職人保資管不到半年，就經歷了1次短暫的新基金管理體驗，人保安惠三個月定開債在他手上接管到清盤僅間隔13天。但這還不是業內接管基金時長最短的一例，據了解，2020年6月，格林泓遠純債成立僅1天后，原基金經理宋東旭被新任基金經理張曉圓替代。
為什么明知基金即將清盤，還要來一次變更基金經理的操作，這樣做的目的豈不是增加了人力運營成本？對于一系列疑問，記者聯系了人保資管方面，但截至發稿暫未回應采訪函。
但從上一任基金經理田陽的離任情況來看，該基金經理已經不再管理人保資管旗下任何基金，或已經不在該公司任職。
通常基金經理的離職主要與業績、“奔私”等原因有關，近兩年來雖然屢屢發生基金經理或知名基金經理離職的現象，但離任率出現了下降。據百嘉基金副總經理王群航統計，截至11月24日，今年以來基金經理離任率為3.63%，這一數據自2018年以來連續4年降至4%以內，2016年和2017年離任率分別為5.67%和4.34%。
一位業內人士告訴記者，如果一家基金公司基金經理離職頻繁，可能與該公司經營不穩定有關，其他行業也有類似的現象。
