12月10日，蘇泊爾第七屆董事會(huì)第十次會(huì)議審議通過了《關(guān)于回購部分社會(huì)公眾股份方案的議案》。
據(jù)蘇泊爾公告，公司此次從二級市場回購的股票將用于激勵(lì)公司高管和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。此次股票激勵(lì)方案擬向293名激勵(lì)對象以每股1元的價(jià)格授予限制性股票120.95萬股，占公司總股本的比例為0.15%，股票來源為二級市場回購股份，回購股份的最高價(jià)不超過67.68元/股。
該方案發(fā)布后也被監(jiān)管關(guān)注。深交所要求蘇泊爾說明是否存在向被激勵(lì)對象進(jìn)行利益輸送的情形，以及股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的合理性等問題。
12月16日），蘇泊爾收報(bào)62.89元/股，當(dāng)日跌幅2.57%。
最高67.68元/股回購，293人擁有“1元購”資格
12月14日，蘇泊爾披露《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，擬向293名激勵(lì)對象以每股1元的價(jià)格授予限制性股票120.95萬股，占公司總股本的比例為0.15%，股票來源為二級市場回購股份，回購股份的最高價(jià)不超過67.68元/股。
12月16日，蘇泊爾最新公告表示，于2021年12月15日首次實(shí)施回購股份，回購股份數(shù)量為31萬股，占公司總股本的0.04%，最高成交價(jià)為65元/股，最低成交價(jià)為64.25元/股，支付的總金額為2005.16萬元（不含交易費(fèi)用）。
據(jù)蘇泊爾介紹，實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的目的是為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司中高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。
哪些人享有此次股權(quán)激勵(lì)“1元購”的資格？
第一，中高層管理人員，其中總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘均在名單之列；第二，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；第三，董事會(huì)認(rèn)定需要激勵(lì)的其他員工（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女）。
享受了“1元購”的權(quán)利，那么需要承擔(dān)哪些“1元購”的責(zé)任？
蘇泊爾此次設(shè)置的限制性股票考核指標(biāo)包括三個(gè)層面的考核，即公司層面業(yè)績考核要求、所在業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績考核要求、個(gè)人層面績效考核要求。其中公司層面的業(yè)績考核要求為2022～2023年度歸屬于母公司股東的凈利潤同比增長不低于5%。
深交所：是否存在向被激勵(lì)對象利益輸送？
對于考核要求，蘇泊爾認(rèn)為，公司層面業(yè)績考核指標(biāo)選取公司經(jīng)審計(jì)合并報(bào)表的歸屬于母公司股東的凈利潤，能夠更客觀的反映公司盈利能力，是企業(yè)成長性的最終體現(xiàn)，能有效樹立較好的資本市場形象。
但這一方案拋出后，立即引來了監(jiān)管關(guān)注。
12月15日下午，深交所下發(fā)《關(guān)注函》，要求蘇泊爾說明方案以不超過67.68元/股進(jìn)行回購再以1元/股作為授予價(jià)格的依據(jù)及合理性，未以不得低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20/60/120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%中價(jià)格較高者確定授予價(jià)格的理由；在此基礎(chǔ)上，說明是否存在向被激勵(lì)對象進(jìn)行利益輸送的情形。
同時(shí)，深交所也要求蘇泊爾說明方案將股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置為歸母凈利潤同比增長不低于5%的科學(xué)性及合理性，設(shè)置單一指標(biāo)是否符合公司的實(shí)際情況；在此基礎(chǔ)上，說明方案能否發(fā)揮激勵(lì)作用和有利于促進(jìn)公司競爭力的提升，是否符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三條“有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，不得損害上市公司利益”的要求。
最后，深交所還要求蘇泊爾說明股份回購及股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，影響的具體科目及金額；在此基礎(chǔ)上，說明業(yè)績考核指標(biāo)歸母凈利潤是否會(huì)剔除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的影響，如是，對比剔除前后對指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的潛在影響，并說明剔除的合理性。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來看，2018年～2020年以及2021年前三季度，蘇泊爾歸屬上市公司股東凈利分別同比增長25.30%、14.65%、﹣8.02%、14.82%。
記者注意到，這并不是蘇泊爾第一次拋出向激勵(lì)對象授予限制性股票的議案。2017年蘇泊爾也推出了股權(quán)激勵(lì)方案，限制性股票同為公司從二級市場回購的股票。
據(jù)了解，該次股權(quán)激勵(lì)的授予激勵(lì)對象共181人，授予股份數(shù)量387.4萬股，限制性股票的授予價(jià)格為1元／股，而限制性股票公允價(jià)值共計(jì)1.05億元。
不過，該次股權(quán)激勵(lì)在公司層面對激勵(lì)對象的考核指標(biāo)不是連續(xù)2年的歸母凈利潤，而是上市公司凈資產(chǎn)收益率，要求3個(gè)年度的凈資產(chǎn)收益率不低于18%；同時(shí)在考核期內(nèi)，根據(jù)每個(gè)考核年度的內(nèi)銷收入及內(nèi)銷營業(yè)利潤的完成率，確定激勵(lì)對象在各解除限售期可獲得解除限售的限制性股票數(shù)量。
能否帶來業(yè)績提升？
時(shí)隔4年，蘇泊爾再次推出股票激勵(lì)計(jì)劃，作為炊具制造商、廚房小家電知名企業(yè)，蘇泊爾能否通過此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃提升公司業(yè)績?nèi)杂写^察。
從蘇泊爾2021年三季報(bào)業(yè)績來看，對比2019年及2020年的三季報(bào)數(shù)據(jù)，如果剔除2020年受疫情影響的特殊情況，蘇泊爾2021年前三季度的業(yè)績基本恢復(fù)到了2019年的同期水平。2021年前三季度，蘇泊爾營收總額為156.65億元，比2019年前三季度148.96億元的營收規(guī)模有所增長，但2021年前三季度上市公司的歸母凈利潤為12.38億元，基本和2019年前三季度歸母凈利潤12.45億元持平。
據(jù)奧維云網(wǎng)分析，2021年，由于疫情的反復(fù)，原材料價(jià)格上漲、消費(fèi)者信心低迷等多重因素影響，炊具市場線上增長也略顯乏力。奧維云網(wǎng)（AVC）線上監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2021M1-10炊具全品類（炒鍋、琺瑯鍋、高壓鍋、鍋具套裝、火鍋、煎鍋/平底鍋、奶鍋、砂鍋、水壺、湯鍋、蒸鍋）共計(jì)11個(gè)品類零售額67.8億元，同比增長1.3%；零售量5005萬臺(tái)，同比下降2.6%。2021年11月，小家電線上零售額規(guī)模為41.5億元，同比下降27.5%。
蘇泊爾在2021年半年報(bào)中提到，2021年上半年隨著國家防疫措施良好開展，消費(fèi)者重返工作崗位，從而也導(dǎo)致消費(fèi)者居家時(shí)間減少，下廚頻率降低，整體廚房小家電市場出現(xiàn)“降溫”。
在市場波動(dòng)中，蘇泊爾作為小家電頭部企業(yè)能否通過股權(quán)激勵(lì)帶動(dòng)業(yè)績提升，為投資人帶來穩(wěn)定增長的業(yè)績回報(bào)？
