近年來，我國數字經濟發展較快，成效顯著。數字經濟的創新驅動實質上是人才驅動。記者近日從人社部獲悉，人社部門將探索建立數字技術工程師認證制度，每年培養培訓數字技術技能人員8萬人左右。
高水平數字技術工程師是我國人才隊伍的重要組成部分，是我國數字經濟發展的基礎性支撐。人社部專業技術人員管理司司長李金生表示，加快培育高水平數字技術工程師，是加快數字技術技能人才培養、支持戰略性新興產業發展、助力數字經濟和實體經濟深度融合的必然要求。
據介紹，數字技術工程師培育項目重點圍繞智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路等數字技術領域的新職業，以國家職業標準為依據，以新職業培訓教程為基礎，分職業、分方向、分等級開展規范化培訓、社會化評價。
“目前，這個項目初步搭建起了項目框架的政策體系、組織體系、標準體系、培訓體系和評價體系。”李金生指出，人社部門健全制度機制，加強監管宣傳，規范項目實施，提出了繼續教育學時認定、專業技術等級證書與職稱銜接認定、領取職業培訓補貼等相關支持政策。
《國家職業分類大典（2022年版）》新增了“數字技術工程技術人員”小類，發布了智能制造、大數據、區塊鏈、集成電路工程技術人員等數字技術類新職業13個，并制定頒布了國家職業標準。“我們也出版了10個職業的初級培訓教程35本，這些為數字技術人才培養培訓奠定了基礎。”李金生介紹道。
同時，人社部門發揮社會機構的主體作用，遴選建立培訓機構和評價機構目錄，納入各地職業技能培訓“兩目錄一系統”進行全過程監管，實行考培分離，開發專業技術等級證書管理系統，為人才培訓和評價搭建了平臺。
“我們將把握數字技術工程師成長規律，制定頒布國家職業標準，組織開發新職業培訓教程，實施規范化培訓、社會化評價。通過培訓項目的推進，吸引更多青年學習數字技術，從事數字職業，培養一大批高水平創新型數字技術工程師，推動數字經濟和實體經濟融合發展。”李金生表示。
（來源：工人日報）
