“月入2.5萬元的瓦工”，您愿意做嗎？近來，“月薪五千包吃住招瓦工學徒，出師后月收入2.5萬元”的帖子在網上頗火。據報道，盡管裝修工人收入已趕超白領，卻還是不容易招到人。
一段時間以來，藍領工人異常搶手的新聞不少。學生還沒畢業，各家企業就提前進職?！皳屓恕?；月嫂育兒嫂、瓦工水電工常常連軸轉，這邊還沒下戶那邊呼喚上崗，“靠譜的”“手藝好的”更是供不應求。數據顯示，2022年我國藍領群體規模達4億人，但技能勞動者的求職倍率長期超過1.5，即每150個崗位只有100名求職者。“本科生滿地跑，技術工無處找”，人力市場的供需變化，帶動技工群體的薪水持續上揚。
收入一直漲，人卻不好招。就現階段而言，社會上選擇從事藍領工作的糾結心態依然存在。一方面傳統偏見未除，不少人還是認為這些職業“不體面”，職業獲得感、價值感整體偏低。另一方面上升通道狹窄、權益保障不足，相當一部分工種強度大、風險高、不穩定。更直接的原因是，藍領拿高薪的門檻其實并不低，純粹體力勞動的“普藍”與經驗技能型的“深藍”、高級專業水平的“銳藍”，收入差距很大。而習得技能、磨礪經驗，需要一個漫長的學習過程。有沒有成體系貫通式的培養路徑，能不能堅持過枯燥的“學徒期”，都要打個問號。
這些年，我國出臺一系列政策舉措持續優化技工成長成才環境。從職業教育、就業公平、表彰認定等方方面面，給予了不少看得見的“鼓勵”。如將職業本科納入現有學士學位工作體系，在證書效用方面兩者價值等同，就業、考研、考公等效力一樣；再如，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，讓快遞員、育兒嫂等也能像醫生、工程師一樣參加職稱評定……以更多可具操作性的措施，破除身份、學歷、資歷等障礙，不斷推動人才融合發展。而越來越多實實在在的獲得感，也將在潛移默化間帶動社會觀念更新升級。
勞動無貴賤，行行出狀元。放眼世界，但凡工業強國，技術工人的收入皆顯著高于社會平均水平。而中國向制造強國的轉型升級，也勢必會讓技工們荷包有錢、臉上有光、心里有底。跳出偏見、選對賽道，也會成就更多人的海闊天空。
（來源：北京日報）
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