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不妨多些“1月份工資年前發”的溫情

2024-01-29 11:57:46 作者:郭元鵬

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1月27日,“好消息1月工資年前發”沖上微博熱搜,引發熱議。單位應該提前發工資嗎?對此上海有關部門在網絡上曬出了《上海市企業工資支付辦法》第六條:如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。也有不少地方的監管部門作出回應:企業單位1月份的工資要盡量年前發。(1月28日 光明網)

近日,一位網友發帖稱,自己剛收到公司通知,表示1月份的工資得到年后才發。一時間,網友們都在討論,自己公司一月工資啥時候發。大部分網友表示,1月工資在節前發,還有人連2月的工資,也會提前收到。

其實,1月份的工資是年前發,還是年后發,各地的規定并不相同。無疑,上海市的規定,更切合了市民的訴求。《上海市企業工資支付辦法》第六條是這樣規定的:企業應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。但是,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。也就是說,只要“按月發放”就沒有問題,至于說“到底幾號發”,企業是有自主權的。不過,如果遇到法定節假日,上海是“不得推遲發”“應該提前發”。

當然,也有專家指出:其實,工資發放與春節無關,只要不拖欠就不違法。不過,如果發薪日正好在節假日期間,單位則應該提前發放,1月工資可以提前發。根據《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。這也就意味著,即使“1月份工資不年前發”問題也不大。

盡管說,按照國家乃至地方的規定來看,“1月份的工資年前發”并不是強制性的,但是作為企業也需要積極回應大家的訴求。一個方面是,企業工作人員大多數的收入并不算高,春節期間的開銷可謂不小,不僅要給老人一些錢,還需要給孩子一些錢。而且,過大年需要采購年貨,不少家庭還會添置新的家用電器,甚至會改造一下家居環境,各項開支疊加起來是一筆不小的費用。最關鍵的是,在一些大城市務工的外來人員,需要回家過年,來來回回的費用以及過年的開支是可想而知的。從激發節日消費熱情的角度而言,我們也是倡導拉動消費規模的。因此,“1月份的工資年前發”有著諸多的現實意義。一來,是群眾消費的需要,二來是國家拉動消費的需要。

“1月份工資年前發”是合理訴求,對于企業而言不妨多些主動的溫情。早發也是發,晚發也是發,何不換位思考滿足“1月份工資年前發”的訴求。這與違不違法沒有關系,而與是不是溫情有關系。

(來源:紅網)

責任編輯:陳平

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