1月27日，“好消息1月工資年前發”沖上微博熱搜，引發熱議。單位應該提前發工資嗎？對此上海有關部門在網絡上曬出了《上海市企業工資支付辦法》第六條：如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。也有不少地方的監管部門作出回應：企業單位1月份的工資要盡量年前發。（1月28日 光明網）
近日，一位網友發帖稱，自己剛收到公司通知，表示1月份的工資得到年后才發。一時間，網友們都在討論，自己公司一月工資啥時候發。大部分網友表示，1月工資在節前發，還有人連2月的工資，也會提前收到。
其實，1月份的工資是年前發，還是年后發，各地的規定并不相同。無疑，上海市的規定，更切合了市民的訴求。《上海市企業工資支付辦法》第六條是這樣規定的：企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。但是，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。也就是說，只要“按月發放”就沒有問題，至于說“到底幾號發”，企業是有自主權的。不過，如果遇到法定節假日，上海是“不得推遲發”“應該提前發”。
當然，也有專家指出：其實，工資發放與春節無關，只要不拖欠就不違法。不過，如果發薪日正好在節假日期間，單位則應該提前發放，1月工資可以提前發。根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。這也就意味著，即使“1月份工資不年前發”問題也不大。
盡管說，按照國家乃至地方的規定來看，“1月份的工資年前發”并不是強制性的，但是作為企業也需要積極回應大家的訴求。一個方面是，企業工作人員大多數的收入并不算高，春節期間的開銷可謂不小，不僅要給老人一些錢，還需要給孩子一些錢。而且，過大年需要采購年貨，不少家庭還會添置新的家用電器，甚至會改造一下家居環境，各項開支疊加起來是一筆不小的費用。最關鍵的是，在一些大城市務工的外來人員，需要回家過年，來來回回的費用以及過年的開支是可想而知的。從激發節日消費熱情的角度而言，我們也是倡導拉動消費規模的。因此，“1月份的工資年前發”有著諸多的現實意義。一來，是群眾消費的需要，二來是國家拉動消費的需要。
“1月份工資年前發”是合理訴求，對于企業而言不妨多些主動的溫情。早發也是發，晚發也是發，何不換位思考滿足“1月份工資年前發”的訴求。這與違不違法沒有關系，而與是不是溫情有關系。
（來源：紅網）
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