本網渭南訊 近年來，韓城市堅持“人才是第一資源”的理念，通過政策支持、精準引才、產業融合和優化人才生態等措施，不斷創新人才工作方法，加強人才平臺建設，深化產業與人才的融合發展，并提升對人才的服務水平，為城市的高質量發展提供了堅實的人才支持。
26歲的施夢嬌是西安工程大學材料與化工專業研究生，畢業后于2022年加入韓城市經濟技術開發區的陜西紅馬科技有限公司，擔任分析測試部門的職位。公司提供的先進設施和優質的生活待遇讓她感到非常滿意。短短兩年內，她從一名普通員工成長為檢測工程師。
施夢嬌表示：“公司為我們提供了人才公寓、通勤班車、餐飲補貼以及有競爭力的薪資。公司文化積極向上，我所在的部門配備了先進的分析檢測設備，這有助于我開發新材料測試方法，我很高興能在這里實現自我價值，并與公司共同成長。”
為了提升員工的專業技能和激發他們的工作熱情與創造力，專業技能培訓顯得尤為重要。在陜西旭強瑞清潔能源有限公司，每月都會舉行技能培訓，通過面對面的理論知識講解和實操練習，員工的專業技術水平得到了顯著提升。
該公司的員工喬育亮分享了他的經驗：“培訓讓我的專業技能得到了顯著提升，無論是操作熟練度還是解決問題的能力都有了很大進步，這為我的職業發展打下了堅實的基礎?！?/p>
陜西旭強瑞清潔能源有限公司總經理王進輝強調：“我們非常重視人才的選拔、培養和留存，為人才創造了良好的發展環境。通過實施‘鯤鵬計劃’選拔和培訓后備人才，以及依托‘英才計劃’政策，建立‘專家工作站’引進高校專家團隊，培養企業人才隊伍?！?/p>
韓城市已經建立了一個覆蓋14個重點職能部門和33家規模以上企業的“人才工作網”，發布了《韓城市“6+3”現代產業體系人才智力需求目錄》，向社會公布了14項智力需求和264項人才需求。此外，還建立了7家省級企業技術中心、6家渭南市級專家工作站、4支秦創原“科學家+工程師”隊伍等人才平臺。通過與高校專家的合作，開展了30多個產學研合作項目，申請了110多項專利，并定期對人才進行走訪慰問，加強溝通，及時解決他們的困難和需求。通過實施人才激勵政策，確保人才項目資金和健康體檢等待遇的落實，以最大的誠意和最優的服務，吸引和留住人才。
掃一掃分享本頁
