11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺發文稱：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度制定上將取消一切福利！未來的胖東來人不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。（據11月20日瀟湘晨報）
時下，社會上天價彩禮、婚宴浪費、子女啃老等現象的確十分突出。從推動社會文明生活的角度來看，胖東來的這些規定當然有其積極意義。同時，鼓勵員工自立更生，不依賴父母買房買車，也是對年輕人獨立自主精神的一種培養。
員工的個人選擇，包括婚姻習俗和生活方式，是否應該受到企業的約束？從法律角度來看，企業制定內部規章制度是其自主權的一部分，但這些制度不能違反國家法律法規，也不能侵犯員工的基本權利。胖東來的這些規定，雖然出發點可能是好的，但在實施過程中可能會遇到員工個人意愿與企業規定之間的沖突。
比如，關于婚禮規模和是否接受父母幫助購房購車的規定，實際操作起來難以量化標準，也容易引起員工的反感。畢竟，每個人的家庭背景、經濟狀況不同，對于“鋪張浪費”“過度依賴”的定義也會有所差異。因此，這類規定在執行過程中可能會遇到阻力，甚至影響到員工的工作積極性。
應該看到，不管是彩禮、婚宴還是買房買車，這些問題其實更多的是與員工個人相關，與企業的關系并不是十分直接。所以，企業是否應該過多地介入員工的個人生活，這是一個值得深入探討的問題。
一方面，企業作為社會組織，對員工有著一定的管理和引導責任，其倡導的價值觀和行為準則如果能夠得到員工的認同和遵循，確實有助于營造良好的企業氛圍和團隊精神，促進企業的發展和社會形象的提升。從另一方面看，員工的個人生活屬于其私人領域，享有充分的自主權和隱私權。企業過度介入可能會引發員工的抵觸情緒，甚至被認為是侵犯員工的合法權益。
企業在推動社會文明進步和員工福利方面，發揮著重要作用。然而，企業的職責和權力是有限的，不應該過度介入員工的私人生活。企業管理應該關注工作場域的問題，如提高生產效率、優化工作環境、保障員工權益等。對于員工的私人生活，企業應該保持尊重和包容的態度，鼓勵員工自主選擇和決策。
企業當然需要打造自己的企業文化，但手也不能伸得太長，否則就可能適得其反。胖東來倡導健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具體實施過程中，需要更加審慎地考慮政策的合理性和可行性，確保既能達到預期效果，又不會侵犯員工的合法權益，找到企業管理與員工個人生活之間的平衡。畢竟，一個好的企業不僅要關注經濟效益，更要注重人文關懷，讓員工在工作中感受到尊重和溫暖，這樣才能真正實現可持續發展。
（來源：揚子晚報）
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