“沒錢開工資使消費券抵工資，大家來說說這合適不？”據報道，1月4日，吉林長春一名網友發視頻吐槽，稱自己辛苦工作3個月，結果換來一堆被限定使用的消費券。據發視頻的員工介紹，這樣的消費券使用是有限定的，“只能去長春市重慶路活力城，不是都可以使用，還分季節。”
“（消費券）能交水電費嗎？能還房貸嗎？”網友的詰問，讓人共鳴。“3個月開的工資就是這些，這就是我累死累活的結果，不是現金人民幣而是消費券”，這一吐槽，更讓人感受到受害者的無奈和憤懣。
工資和消費券是不能劃等號的。“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”，這是勞動法的明確規定。消費券不是貨幣，發消費券抵工資，顯然違反勞動法。《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付工資。
面對法律法規的基本規定，涉事企業不可能不知道發消費券抵工資是違法違規的，也不可能不知道這樣做是寒了員工的心。但是，它不僅堂而皇之做了，而且一副你拿我沒辦法的倨傲模樣。
報道中提到一個細節，涉事企業2024年12月30日印發的一份《員工“消費券”使用細則》顯示，本次發放員工“消費券”可用于重慶路活力城Mall消費，本使用細則執行至2025年12月31日，調整以即時公告為準。最終解釋權歸涉事企業所有。明明違法違規，還聲稱“最終解釋權歸涉事企業所有”，如此霸道，誰慣的？
在這起案例中，吉林法律咨詢熱線工作人員表示，用消費券開工資不合理不合法，員工有權拒絕。工作人員同時建議，可以聯系當地的勞動監察大隊，或者勞動仲裁部門投訴。
但說到底，對于消費券抵工資的亂象，當地相關部門更有責任積極履職，主動出擊，幫助受害者維權。究其因，單靠受害者的微薄力量，難以撼動“無法無天”的涉事企業。試想，如果沒有媒體曝光，如果受害者拒絕，是不是存在“連消費券也摸不到”的可能？同時，發消費券抵工資，不僅傷害了受害者的合法權益，還殃及了當地的營商環境。
更需看到，類似違法行為并非孤例。此前，江蘇某公司以積分發放代替工資，河南鄭州某工程的工程款被折算成購物卡下發。另據報道，還有服裝廠用過季衣服抵扣工資、白酒廠用滯銷的白酒抵扣工資、房地產商用房子抵扣工資等，無不引發質疑，備受詬病。
工資應當以貨幣形式發給勞動者本人，法律底線不能踐踏，勞動者的合法權益不容侵犯。對此，有關部門不妨加大監管力度，對那些侵害勞動者合法權利的企業和個人予以懲處，以儆效尤。堅決維護法律尊嚴，對不法分子依法亮劍，才能讓守法者得慰藉，讓違法者存忌憚。
（來源：光明網）
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