自 2025 年開年以來，多家險企高管發(fā)生變動。1 月 23 日，有公司發(fā)布公告稱，董事會宣布委任新的副董事長、總經(jīng)理及風(fēng)險管理委員會成員。2 月 14 日，有公司發(fā)布公告稱有新的任職變動。與此同時，另外兩家公司分別出現(xiàn)高管卸任情況。此外，還有部分險企的相關(guān)高管任職資格迎來批復(fù)。
實際上，整個保險業(yè)的高層大幅變動從 2024 年就開始了。據(jù)不完全統(tǒng)計，2024 年全年保險公司的董事長、總經(jīng)理兩大核心高管崗位發(fā)生了近 70 次變動，且有多家行業(yè)頭部公司一二把手均出現(xiàn)變動。尤其是 2024 年下半年，幾大頭部險企均發(fā)生重大人事調(diào)整。
2024 年 8 月，有公司進行黨委書記任命，隨后在 12 月份，相關(guān)部門核準其擔(dān)任集團董事長的任職資格。2024 年 9 月，有公司發(fā)布公告，一名執(zhí)行董事、總裁因年齡原因辭職，同日，董事會審議通過聘任新總裁的議案。2024 年 10 月，有公司發(fā)布公告稱，經(jīng)決定，有新的黨委書記任職。12 月 20 日，相關(guān)部門核準其擔(dān)任集團董事、董事長的任職資格。2024 年 12 月，有公司發(fā)布公告，一名董事長因年齡原因辭任，公司進行新的任命調(diào)整。同樣是在 12 月份，有公司發(fā)布公告，相關(guān)部門已核準了新的壽險董事長任職資格。值得一提的是，2023 年 12 月，有公司董事長和總裁職位一起調(diào)整。
除了到齡退休等原因以外，部分險企高管大規(guī)模變動或與保險業(yè)監(jiān)管持續(xù)加強有關(guān)。2024 年 9 月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動保險業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱 "《若干意見》"）。
《若干意見》指出，對機構(gòu)、高管及股東層面進行嚴格管理。對機構(gòu)而言要嚴格審批；對高管要加強審查并建立負面信息庫，防止 "帶病流動"；對股東，除資質(zhì)、資金來源和行為穿透式審查外，還要建立股東、實際控制人 "黑名單" 制度，加大對重大違法違規(guī)股東的清退力度。對監(jiān)守自盜、內(nèi)外勾結(jié)、搞利益輸送的關(guān)鍵人員，從嚴實施取消任職資格、薪酬追索、行業(yè)禁入等措施。加大市場整治力度。嚴厲打擊違規(guī)持股、非自有資金出資、違規(guī)占用資金等行為。
有原董事長被終身禁業(yè)的公司于 2024 年 7 月發(fā)布董事會人員變更公告。此前，該公司原董事長因股權(quán)轉(zhuǎn)讓許可申請中提供虛假材料，被監(jiān)管撤銷其任職資格并禁止其終身進入保險業(yè)。
此外，原總經(jīng)理被查的公司 2024 年進行 "將帥" 齊換。2024 年 4 月，該公司前總經(jīng)理退休，到了 6 月份，公司發(fā)布公告，宣布新的總經(jīng)理任命。然而，到了 2024 年 11 月份，相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布通報，該公司原黨委書記、總經(jīng)理涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受調(diào)查。到了 12 月份，公司發(fā)布公告稱，有新的董事長任職。在其接任董事長一職之前，該公司的董事長崗位已然空缺長達一年有余。
除以上險企外，2023 年曾參與風(fēng)險處置工作的險企，2024 年也迎來了第一波人事更換。例如，有公司董事長、總經(jīng)理均發(fā)生變更；還有公司總經(jīng)理之位隨著原總經(jīng)理到齡退休，有新的接任者。
另外，還有部分險企高管變動與業(yè)績有關(guān)。在保險行業(yè)競爭加劇、資本市場不景氣的背景下，許多保險公司的業(yè)績未達預(yù)期，為了改善業(yè)績狀況，公司可能會選擇調(diào)整管理層，希望新的管理團隊能夠帶來新的業(yè)務(wù)策略和發(fā)展思路。例如，有公司在持續(xù)虧損的情況下，出現(xiàn)了總經(jīng)理的更換。
2024 年險企除了高管頻繁變動以外，高管薪酬整體呈現(xiàn)下降趨勢，尤其是高薪區(qū)間人數(shù)顯著減少。在已披露 2024 年四季度償付能力報告的險企中，約 110 家保險公司公布了董監(jiān)高的薪酬情況。整體來看，多數(shù)保險公司董監(jiān)高年薪超過 100 萬元但不高于 500 萬元，這個區(qū)間占比在六成左右。
在高薪資區(qū)間，110 家險企中，有 5 家保險公司董監(jiān)高最高年薪超過了 500 萬元。而 2023 年同期，有 10 家保險公司董監(jiān)高最高年薪超過了 500 萬元。僅一年時間，高薪企業(yè)數(shù)量減少了一半。
早在 2022 年，財政部發(fā)布的《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》就提出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
不過，仍有部分險企在連年虧損的情況下，高管不僅連年高薪，而且還大幅增長。有公司 2023 年、2024 年連續(xù)虧損，2023 年高管的最高年薪 224.98 萬元，100 萬 -500 萬年薪的高管 2 名；2024 年高管的最高薪酬增至為 400 萬元，100 萬 -500 萬年薪的高管 5 名。還有公司，2022 年、2023 年、2024 年連續(xù)虧損，2022 年、2023 年和 2024 年的高管最高年薪依然保持在 300 萬元以上。
來源：財聯(lián)社
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