又有千億公募董事長變更。8月23日，信達澳亞基金公告稱，董事長祝瑞敏因工作安排離任。同日，華寶證券董事長黃孔威也因任職年齡原因離任。事實上，近期已有多家公募高管變更，僅從8月來看，除上述機構外，還有東吳基金、景順長城基金的董事長換人。若拉長時間至年內來看，合計有超40家基金管理人的董事長出現變動。在業內人士看來，公募高管變更頻繁或與股東戰略與考核、股權變動與治理重構、到齡退休與任期到期、經營壓力等多重因素有關。
公募再現高管變更。8月23日，最新管理規模超千億元的信達澳亞基金公告稱，董事長祝瑞敏因工作安排于8月22日離任，由商健代任董事長。據悉，商健曾任信達證券合規與風險管理部總經理、風險總監、首席風險官、董事會秘書、副總經理，信達期貨董事、董事長。
此前在8月1日，信達證券就公告稱，祝瑞敏因工作調整申請辭去公司董事、總經理職務，董事會一致授權副總經理、財務總監、董事會秘書張毅代行總經理職責。相關內容顯示，祝瑞敏原定任期到期日為2026年11月6日，離任后不繼續在公司及其控股子公司任職。
同在8月23日，華寶基金也公告稱，董事長黃孔威因任職年齡原因離任，由公司黨委書記夏雪松擔任新任董事長。截至二季度末，華寶基金的全部管理規模超3000億元。除上述兩家公募董事長變更外，同日，頭部機構招商基金也公告稱，副總經理楊渺因個人原因離任。
從8月公募高管變更情況來看，還有東吳基金董事長、北信瑞豐基金總經理和景順長城基金董事長出現變更。具體來看，8月7日，東吳基金董事長馬震亞因到齡轉任高級督導，由現任東吳證券黨委副書記、總裁薛臻履新。8月6日，北信瑞豐基金總經理劉曉玲因工作原因離任，由曾在招商銀行、華夏銀行任職的宣學柱履新。
另外，8月4日，葉才正式履新景順長城基金董事長。據悉，葉才曾在中國華能集團有限公司、北方聯合電力有限責任公司、華能天成融資租賃有限公司等機構任職，現任華能資本服務有限公司董事長、黨委書記。此前在5月，景順長城基金原董事長李進因任期屆滿離任。
若拉長時間至年內來看，同花順iFinD數據顯示，共有115家基金管理人在年內變更高管，其中，41家基金管理人變更董事長，包括富達基金、中加基金、匯添富基金等。同時，交銀施羅德基金、招商基金、易方達基金等26家機構在年內變更總經理。
在中國企業資本聯盟中國區首席經濟學家柏文喜看來，基金管理人更換董事長等高管主要由四類因素驅動。一是股東戰略與考核，多數公募董事長由大股東委派，當股東方對規模、利潤或轉型進度考核未達標時，會直接換人。二是股權變動與治理重構，當股東增資、并購或整合后，新股東往往指派“自己人”出任董事長，以貫徹新的治理思路。三是部分高管因到齡退休或任期到期，出現集中換代。四是部分中小型機構由于規模縮水、連續虧損、核心投研流失等壓力，也易因經營不佳觸發高管更換。
中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英表示，人才的流動會促進整個資本市場的多元化發展。一方面，通過更迭高管人員進行治理結構調整，引入新的經營發展思路促進公司業務增長，可以提升對股東的回報。從這一角度看，高管人員變動有利于資本市場發展和公司治理。另一方面，若人員變動過于頻繁，往往也會使公司整體的管理層發生動蕩，導致公司信用弱化，以及一些人才流失，對公司中長期發展存在不利影響。如何客觀看待高管變更，主要看相關高管在職期間，公司是否穩健發展、業績是否超出行業平均水平，以及公司品牌價值是否得到提升等。
（來源：北京商報 ）
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