本網訊 近日，榆林靖邊采油廠正式聘任231名一線骨干取得采油工、注水泵工等8個工種一至三級職業資格，通過創新選拔與優化激勵，激活技能人才隊伍建設新動能。
本次聘任緊扣油田公司高技能人才管理要求，打破傳統“唯資歷”評價模式，以崗位適配性為核心，通過基層推薦、筆試及技能實操考核，從采油、注水、電力等關鍵崗位選拔出技術扎實、攻堅能力強的優秀員工。此次獲聘人員覆蓋采油工168人、注水泵工31人、電工28人、電焊工2人、汽車駕駛員1人、壓力真空計量檢定工1人，精準匹配一線生產需求。
職業資格任職人員按等級享受差異化津貼——一級每月500元、二級400元、三級200元，直接體現“技高者多得”；同步建立年度考核與崗位適配管理機制，對異動至非相關崗位人員及時解聘，確保技能與崗位動態匹配，激發人才主動提升、創新創效的內生動力。
“此次聘任是技能人才隊伍建設的階段性成果，未來將持續推動技能人才在技術攻關、帶徒傳藝中發揮引領作用，切實將技能優勢轉化為生產效能，為靖邊采油廠穩產增效提供堅實支撐。”人力資源科負責人如是說。
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