9月2日晚間，深圳達實智能股份有限公司（以下簡稱“達實智能”）對外發布《關于完成董事會換屆選舉暨聘任高級管理人員及其他人員的公告》。根據公告內容，對核心管理層團隊結構做了大幅調整。據悉，調整后，達實智能實際控制人劉磅不再擔任公司總經理，仍將擔任公司董事長，專注負責企業文化建設與戰略規劃工作。總經理一職由蘇俊鋒擔任。
公開資料顯示，蘇俊鋒出生于1971年，是華中理工大學工學碩士，碩士畢業后就加入了達實智能，是達實智能的創始人之一，也是深圳市人大代表，兼具深厚的行業積淀與豐富的企業管理經驗。董事會秘書一職由管小芬接任，原董秘呂楓負責對外投資及品牌建設等工作，財務總監崗位由楊卉接任，原財務總監黃天朗負責分子公司財務管理及公司內控機制等工作。
達實智能的董事長與總經理由不同人員擔任，有效實現了“決策與執行分權”的管理理念，董事長側重長期戰略定力，總經理側重短期經營活力，二者形成“長期戰略+短期落地”的互補合力，既讓企業有“走得遠”的規劃，也有“走得穩”的能力，有利于推動企業在穩健與創新中實現持續增長。
調整后，達實智能管理層顯著呈現出干部隊伍“年輕化、專業化”的發展趨勢，這種“年輕化”帶來的創新思維與“專業化”賦予的專業能力形成共振，既打破了傳統管理模式下的路徑依賴，也為公司在技術研發突破、業務模式創新、市場版圖拓展等方面提供了堅實的人才支撐，真正為后續創新發展注入了可持續的新鮮活力，助力公司在行業競爭中更具主動性與爆發力。
值得關注的是，達實智能原高層管理崗位人員仍會在公司繼續任職，通過“傳經驗、幫業務、帶團隊”的傳幫帶模式，幫助新任管理層快速熟悉崗位、規避潛在風險，避免因人員調整出現管理斷層。同時，原高層與新任團隊的協同配合，也將讓公司在推進長期戰略落地、應對市場復雜變化時，既能保留成熟的管理方法論，又能融入新鮮思路，實現“老經驗”與“新活力”的高效融合，為公司穩健發展筑牢根基。
面向2030年，達實智能制定了基于AIoT智能物聯網管控平臺為用戶提供智慧空間整體解決方案的“AI+物聯網”發展戰略，期待這次達實智能的組織人事調整能為其發展戰略提供有效的組織保障。
（來源：證券日報網 李雯珊）
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