近來，地處偏遠(yuǎn)、財力薄弱的黑龍江省雙鴨山市寶山區(qū)頻以“人才引擎”破局：與哈爾濱工業(yè)大學(xué)開展深度“政校企”合作，引入26名博士、碩士深入街道、煤礦等一線跟崗鍛煉；支持轄區(qū)企業(yè)建立“研發(fā)飛地”，實現(xiàn)“技術(shù)研發(fā)在異地、成果轉(zhuǎn)化在寶山”，一系列舉措以實實在在的轉(zhuǎn)型成效昭示——人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。
我們深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略。黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“完善人才有序流動機制，促進人才區(qū)域合理布局，深化東中西部人才協(xié)作。”當(dāng)一線城市人才競爭趨于白熱化，縣域和鄉(xiāng)村正成為人才戰(zhàn)略的新腹地，多地引才用才效果明顯。比如，陜西平利縣借力“周末工程師”“專家蹲點”等柔性引才模式，邀請茶產(chǎn)業(yè)學(xué)者教授等高端人才駐村蹲點，攻克系列難題，助推全縣茶產(chǎn)值實現(xiàn)22億元。善用機制創(chuàng)新，多想實用辦法，完全可突破資源限制，實現(xiàn)引鳳筑巢。
引入人才對地方發(fā)展至關(guān)重要。一方面，高端人才能夠帶來先進的技術(shù)、理念和管理經(jīng)驗，助力產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展。比如，雙鴨山寶山區(qū)邀請高校人才為煤礦企業(yè)提供技術(shù)支持，推動了企業(yè)改造升級。另一方面，人才集聚可以提升區(qū)域的知名度和影響力，吸引更多資源投入，形成良性循環(huán)。這也是實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵舉措，有助于縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域之間的發(fā)展差距，促進共同富裕。
但是目前，引才工作還面臨諸多難題。地理位置偏遠(yuǎn)、交通不便，導(dǎo)致一些地方對人才的吸引力較弱。資金匱乏使其在人才待遇、科研設(shè)施等方面投入不足，且服務(wù)體系不完善，難以解決人才的后顧之憂，甚至造成人才流失。此外，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、發(fā)展平臺有限，難以滿足人才的職業(yè)發(fā)展需求。
也應(yīng)看到，這些地方也有自身優(yōu)勢，若能善加利用，便能增強對人才的吸引力。
引入高端人才，可采取以下對策。一是加強政策引導(dǎo)，出臺優(yōu)惠政策，如提供住房補貼、人才公寓等，解決人才的生活難題。二是依托當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)學(xué)研合作平臺，為人才提供施展才華的舞臺，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。三是優(yōu)化人才服務(wù)，建立一站式服務(wù)平臺，提供便捷高效的服務(wù)，同時開展豐富的人才交流活動，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境。
各地不應(yīng)囿于地域、資源等稟賦的限制，要勇于打破常規(guī)，積極引才留才用才。注重堅持因地制宜，創(chuàng)新引才機制，優(yōu)化人才環(huán)境，以人才匯聚推動實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
（稿件來源：經(jīng)濟日報）
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